Wie Kommunikation, Konfliktfähigkeit und co-kreative Zusammenarbeit die Zukunft von Organisationen prägen

 

Organisationen investieren viel in Prozesse, Strukturen, Digitalisierung und Künstliche Intelligenz. Gleichzeitig zeigt die Praxis immer wieder, dass Erfolg oder Misserfolg häufig von anderen Faktoren abhängen: Kommunikation, Führung, Vertrauen, Konfliktfähigkeit und Zusammenarbeit.

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Mit der Studie „Faktor Mensch 2030“ untersucht Logos Evolution die Bedeutung zwischenmenschlicher Faktoren für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen, Bildungseinrichtungen, sozialen Organisationen, Verwaltungen und Verbänden in der Großregion. Im Mittelpunkt steht die Frage: Welche zwischenmenschlichen Faktoren entscheiden über Erfolg, Attraktivität und Entwicklungsfähigkeit von Organisationen in einer Zeit technologischen und gesellschaftlichen Wandels?

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Dazu führt Logos Evolution Interviews mit Unternehmern, Führungskräften, Mitarbeitern, Bildungseinrichtungen, sozialen Organisationen, Verwaltungen und weiteren Akteuren der Region.

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Die Studie verfolgt das Ziel,

• erfolgreiche Praxisbeispiele sichtbar zu machen,

• problematische Muster und ihre Ursachen zu erkennen,

• den Faktor Mensch im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz zu verstehen.

• und Impulse für die Entwicklung von Menschen, Teams und Organisationen zu gewinnen.

 

Die Studie befindet sich im Aufbau und wird fortlaufend erweitert.

 

Weitere Informationen, aktuelle Entwicklungen, Hintergrundmaterialien sowie Möglichkeiten zur Teilnahme finden Sie auf der Projektseite:​​​